비용 가이드
HR 컨설턴트 요금은 전문 분야에 따라 형성됩니다. 보상 분석가, 고용법 전문 HR 자문가, 조직 설계 컨설턴트는 서로 다른 가격대에서 활동합니다. 대부분의 중소기업에게는 특정 HR 문제(직원 핸드북, 컴플라이언스, 성과 관리 프로세스)에 집중한 세션이 가장 비용 효율적인 시작점입니다.
시간당 요금
$75–$250/hr
HR 전문 분야의 다양성을 반영하는 폭넓은 범위
세션당 요금
$150–$400
집중적인 HR 전략, 정책 검토 또는 컴플라이언스 상담 기준
월 정액
$1,500–$6,000/month
파트타임 HR 디렉터 또는 지속적인 컴플라이언스 지원 기준
기본
$50–$100/hr
해당 유형: 전문화가 제한된 HR 제너럴리스트 또는 신진 컨설턴트
적합한 경우: 기본 직원 핸드북 템플릿, 온보딩 프로세스 설정, 간단한 휴가 정책 질문
중간
$100–$175/hr
해당 유형: SHRM 자격증 보유 8년 이상 HR 전문가; 중견 기업 전직 HR 매니저
적합한 경우: 성과 관리 설계, 보상 벤치마킹, 컴플라이언스 감사, 채용 프로세스
프리미엄
$175–$250+/hr
해당 유형: 전직 HR 디렉터, CHRO 경험, 또는 전문화된 고용법 배경 보유자
적합한 경우: 임원 보상, 성장 조직의 HR 전략, 복잡한 해고 상황, M&A 인력 통합
If you are pricing AI-assisted hiring review, recruiter workflow design, approvals, or people-ops governance work, these more specific roles may match the engagement better.
AI hiring review specialists
Design human review, recruiter handoffs, and approval rules around AI-assisted hiring workflows.
AI governance advisors
Define approvals, escalation logic, fairness controls, and operating rules for sensitive people workflows.
Human-in-the-loop AI experts
Design where recruiters, managers, and HR should review, approve, or override AI-supported decisions.
AI operations consultants
Improve rollout, ownership, handoffs, and reviewer workflows across recruiting and people operations.
AI workflow designers
Map candidate, manager, HR, and tool interactions into a clearer people-ops operating flow.
임의 고용 (At-Will Employment)
임의 고용은 미국(대부분의 주에서 채택)의 법적 원칙으로, 고용주나 직원이 법적 책임 없이 언제든지, 어떤 이유로든 또는 이유 없이 고용 관계를 종료할 수 있게 합니다.
경업 금지 계약 (Non-Compete Agreement)
경업 금지 계약은 직원이나 계약업체가 회사를 떠난 후 지정된 기간 동안 경쟁업체에서 일하거나 경쟁 비즈니스를 시작하는 것을 제한합니다.
부당 해고 (Wrongful Termination)
부당 해고는 직원이 불법적인 이유로 해고되는 경우를 말합니다. 보호받는 특성에 따른 차별, 위반 신고에 대한 보복, 고용 계약 위반이 이에 해당합니다. 미국의 임의 고용 원칙에도 불구하고 직원에게는 특정 유형의 해고에 대한 상당한 법적 보호가 있습니다.
퇴직 합의서 (Severance Agreement)
퇴직 합의서는 고용주와 퇴직 직원 간의 계약으로, 직원이 특정 조건(일반적으로 고용주에 대한 법적 청구권 포기 포함)에 동의하는 대가로 보상과 혜택을 제공합니다.
성과개선계획서 (PIP)
성과개선계획서(PIP)는 특정 성과 결함을 명시하고, 명확한 기대치와 측정 가능한 목표를 설정하며, 개선 기간을 정하고, 목표 미달성 시 결과를 규정하는 공식 인사 문서입니다. PIP는 성과 관리 도구인 동시에 잠재적 해고 절차에서의 증거 서류로 기능합니다.