채용 가이드
올바른 영어 강사를 찾는 것은 영어를 유창하게 말하는 사람을 찾는 것 이상의 의미가 있습니다. 효과적으로 가르칠 수 있고, 학습 스타일에 맞게 적응하며, 꾸준히 동기를 부여해줄 수 있는 사람이 필요합니다. 이 가이드는 무엇을 찾아야 하고, 무엇을 물어봐야 하며, 무엇을 피해야 하는지 파악하는 데 도움이 됩니다.
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첫 번째 통화나 세션에서 전문성과 적합성을 빠르게 파악하세요.
1.수업을 시작하기 전에 새 학생의 수준과 필요를 어떻게 평가하시나요?
왜 중요한가: 평가를 건너뛰고 미리 만들어진 교재로 바로 시작하는 강사는 학생에게 맞추는 것이 아닌 — 템플릿을 실행하는 것입니다. 좋은 강사는 먼저 경청하고 특정 약점을 중심으로 계획을 수립합니다.
2.제 수준의 학생에게 일반적인 수업은 어떻게 구성되나요?
왜 중요한가: 이 질문은 명확한 교수법적 접근 방식이 있는지, 아니면 즉흥적으로 진행하는지를 드러냅니다. 입력, 연습, 피드백을 실질적인 진전을 이끄는 방식으로 균형 있게 다루는 사람을 원합니다.
3.학생 진도를 어떻게 추적하시나요?
왜 중요한가: 추적 없이는 실력이 향상되고 있는지 짐작만 할 뿐입니다. 좋은 강사는 어휘 성장, 유창성, 오류 감소, 또는 시험 준비도를 측정하는 방법을 가지고 있어 — 두 사람 모두 효과가 있는지 알 수 있습니다.
4.시험 준비, 비즈니스 영어, 발음 등 제 특정 목표에 맞는 경험이 있으신가요?
왜 중요한가: IELTS 준비는 비즈니스 이메일 작성과는 완전히 다른 접근 방식이 필요합니다. 일반적인 영어 교육이 아닌 실제로 필요한 것에 맞는 경험인지 확인하세요.
5.세션 사이에 실력 향상을 극대화하기 위해 무엇을 해야 하나요?
왜 중요한가: 언어 학습은 세션 사이에도 이루어집니다. 좋은 강사는 구체적이고 관리 가능한 숙제를 제시하며, 해당 단계의 학습자에게 어떤 습관이 가장 빠른 향상을 이끄는지 알고 있습니다.
세션은 현재 수준과 구체적인 목표에 맞게 맞춤화됩니다. 강사는 현재 상태를 평가하고, 가장 큰 걸림돌을 파악하여 발음, 문법, 쓰기, 듣기, 말하기 자신감 등 필요한 영역을 중심으로 학습 계획을 수립합니다. 구체적인 피드백, 실용적인 연습, 그리고 시간이 지남에 따른 측정 가능한 성과를 기대하실 수 있습니다.